Spreekuur op Locatie
De acties in het plan van aanpak kunnen gericht zijn op het verrichten van de ‘oude’ functie, op een andere functie binnen het bedrijf of op een functie bij een andere werkgever. Ook geeft de werkgever aan wat beide partijen er aan zullen doen om een snelle terugkeer op het werk mogelijk te maken. Het kan hier gaan om een aanpassing van de werkplek of bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding. De werkgever is verplicht om met de werknemer regelmatig te blijven evalueren wat het effect is van die pogingen.
De werkgever moet bij de WAO-aanvraag een re-integratieverslag verstrekken aan het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). De werkgever stelt in overleg met de medewerker het re-integratieverslag op. In dit verslag vertelt werkgever uit welke activiteiten ondernomen zijn om snelle terugkeer naar het werk mogelijk te maken. Het UWV beoordeelt aan de hand hiervan of beide partijen zich in alle redelijkheid voldoende hebben ingespannen.